Das Rezept ist im Grunde genommen ganz einfach. Man ersetze:
Top Down --> Transparenz u. Partizipation
Strukturhörigkeit --> Organisationsfähigkeit
Regeln --> Achtsamkeit
Mobbing --> Inklusion
Druck --> Begeisterung
Kontrolle --> Vertrauen
Zwang --> Teilhabe
Belohnung u. Bestrafung --> Wertschätzung
Fehlerkultur --> Lernkultur
Fachbereichsdenken --> vernetztes Denken
Neid --> Anerkennung
Entwicklung --> Spiel
Wachstum --> Sinn
Konfliktvertuschung —> Konfliktkultur
Image --> Authentizität
Selbstdarstellung --> Haltung
Leuchtet jedem ein. Klingt auch ganz einfach. Nur die Umsetzung ... die beginnt am Menschen selbst. Zuerst bei denen die, die Macht und die Freiheit dazu bereits haben. Diese Selbsbefähigung führt unweigerlich zur Befähigung der anderen. Ein aufwendiger Weg. An Zeit und Energie (Kraft und Geld). Jedoch ein nachhaltiger. Der einzige, der die nötigen Antworten auf unsere sich in rasantem Tempo verändernde (Arbeits-) Umgebung in sich trägt.
Viele Untrnehmen, die sich diesem Rezept verschrieben haben und es bis heute weiterhin ausbauen, sind von Erfolg verwöhnt. Wirtschaftlichem und nachhaltigem Erfolg.
Bei der Umsetzung begegnet man unweigerlich den eignen Unsicherheiten, Ängsten, Widerstand und anderen Demonen. Da ist es gut einen Begleiter zu haben, der einem hilft durch Verwirrungen, Stürme, Höhen und Tiefen zu navigieren und dabei Kurs zu halten.